Jobst Bauer Knihy

Mit dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sind zahlreiche Herausforderungen im Arbeits- und Zivilrecht entstanden, die eine Überprüfung der bisherigen Praxis erforderten. Der Anwendungsbereich des AGG ist weit gefasst, und die möglichen Anspruchsberechtigten sind zahlreich, was zu missbräuchlichen Ansprüchen führen kann. Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG), seit dem 6.7.2017 in Kraft, verstärkt den Schutz vor Geschlechtsdiskriminierung und stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen bezüglich Auskunftsansprüchen von Beschäftigten. Dieser Kommentar bietet praxisnahe Hilfestellungen für den Umgang mit AGG und EntgTranspG und beantwortet sowohl geklärte als auch ungeklärte Fragen auf Basis der Rechtsprechung von EuGH, BAG und BGH. Die Neuauflage berücksichtigt aktuelle Entwicklungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung, einschließlich relevanter Artikel neuer Gesetze zur Elternzeit und zur Anpassung der Bundesbesoldung für 2023 und 2024. Zudem werden die erwarteten Änderungen durch die Umsetzung der Richtlinie zur Entgelttransparenz dargestellt. Die Zielgruppe umfasst Rechtsanwälte, Personal- und Rechtsabteilungen, Richter, Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften und Betriebsräte.

Zum WerkDie Bedeutung nachvertraglicher Wettbewerbsverbote für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und Führungskräfte nimmt in einer immer schnelllebigeren Wirtschaft ständig zu. Der Umgang mit solchen Wettbewerbsverboten wird jedoch durch eine ausufernde Rechtsprechung sowie sozial- und steuerrechtliche Fallstricke immer schwieriger. Ziel des Buches ist die umfassende Darstellung des Rechts der nachvertraglichen Wettbewerbsverbote unter Einbeziehung aller arbeits-, steuer-, sozialversicherungs- und wettbewerbsrechtlichen Fragen.Vorteile auf einen Blick kompakte und kompetente Darstellung der rechtlichen und taktischen Vorgehensweise anspruchsvolle Materie umfassend und verständlich dargestellt bekannte Spezialisten als Autoren Zur Neuauflage Grundlegende Überarbeitung des Kapitels zu Wettbewerbsverboten mit Organmitgliedern wegen Weiterentwicklung der Rechtsprechungssystematik Ausführliche Darstellung von Sperrklauseln betreffend Wechsel zu Private Equity Investoren, Finanzdienstleistern, etc. Auskunftsansprüche im Kontext des Datenschutzrechts, insbesondere bei Aufnahme einer selbstständigen Tätigkeit ZielgruppeFür Anwaltschaft, Verbände, Unternehmen und Mitarbeitende, Organmitglieder und Justiz.

Aufhebungs- und Abwicklungsverträge sind als schnelles und zweckmäßiges Mittel des Interessenausgleichs zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach wie vor die Alternative zur risikoreichen Kündigung. Dieses Handbuch gibt rechtliche und taktische Ratschläge zu allen Problemen der einvernehmlichen Beendigung von Dienst- und Arbeitsverhältnissen. Zahlreiche Beispiele und Muster tragen zur Verständlichkeit des Werkes bei. Die 8. Auflage berücksichtigt bzw. vertieft die seit Erscheinen der Vorauflage eingetretenen aktuellen Entwicklungen durch Gesetzgebung und Rechtsprechung, u. a.: - AGB-Kontrolle - neue Spielregeln bei Sozialversicherung und Steuern - Neuerungen der Altersteilzeit - Antidiskriminierung - „Mannesmann“ und seine Folgen für Aufhebungsverträge mit Organmitgliedern - Aktualisierung der gesamten einschlägigen Rechtsprechung. Rechtsanwalt Dr. Jobst-Hubertus Bauer zählt auf Grund seiner anwaltlichen Tätigkeit und seiner äußerst zahlreichen Publikationen zu den renommiertesten Arbeitsrechtlern Deutschlands. Er ist Mitherausgeber der NZA, der Arbeitsrechtlichen Praxis - Nachschlagewerk des Bundesarbeitsgerichts und des beck-online-Fachdienstes Arbeitsrecht und sicherlich einer der besten Kenner der Materie. Für Rechtsanwälte, Personalabteilungen, Vertreter von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, Betriebsräte, Arbeitsrichter, darüber hinaus Betroffene von Aufhebungsverträgen.