Führen will gelernt sein, und wer erfolgreich führen will, braucht eine fundierte Anleitung. Dieser Ratgeber bietet auf der Basis der neuesten wissenschaftlichen Einsichten praktische Gestaltungshinweise sowie konkrete Handlungsempfehlungen zu allen wichtigen Führungsfragen wie Motivation, Zusammenarbeit, Führungsbeziehungen, Führungsinstrumente, Machteinsatz und Unternehmenskultur.
Dieses praxisbezogene Buch liefert die wissenschaftlichen, insbesondere psychologischen und soziologischen, Grundlagen und eine Fülle von anwendungsreifen Anregungen, unterstützt durch viele Abbildungen, Schaubilder, Aufgaben und Fallstudien. Es ist ein Buch, das lebendiges Berufswissen vermittelt. Inhalt: – Neue Führungskonzeption – Moderner Führungsstil – Psychologische und soziologische Grundlagen – Motivation – Gruppenverhalten – Kompetenzen und Prestige – Macht und Autorität – Geselligkeit und Leistung – Konflikte – Frustration und Abwehr
Das Buch gibt einen Überblick über neuere theoretische Beschreibungen der Unternehmung aus Systemtheorie, Kybernetik und Chaosforschung, die zur Erfassung der dynamischen Qualitäten von Organisationen geeignet sind. Auf der Grundlage methodischer Ansätze und theoretischer Leit-Konzepte werden erprobte, umsetzbare Programme in den Aktionsfeldern Strategie, Kultur und Struktur empfohlen, die die Zukunftsfähigkeit der Unternehmung erhalten und verbessern helfen. Da Menschen und ihr Verhalten der eigentliche Motor der Unternehmung sind, werden insbesondere die personenbezogenen Entwicklungspotenziale aufgezeigt.