Nach Erlass der Regelungen über die „Abfertigung Neu“ müssen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zwei wichtige Entscheidungen treffen: Erstens: Muss eine Mitarbeitervorsorgekasse ausgewählt werden, die in Zukunft die Abfertigungsbeiträge verwalten wird? Zweitens: Muss ein Weg gefunden werden, wie man jene Abfertigungsansprüche behandelt, die bereits im alten Abfertigungssystem erworben wurden? Der erste Teil des Buches richtet sich an jeden, der sich über die Regelungen des neuen Abfertigungsmodells informieren möchte. Es finden sich darin die Antworten auf die in der Praxis am häufigsten gestellten Fragen. Der zweite Teil beschäftigt sich intensiv mit den Möglichkeiten im Umgang mit bereits bestehenden Abfertigungsverpflichtungen und den Vor- und Nachteilen der jeweiligen Variante. Sowohl der gänzliche Übertritt ins neue System als auch die Möglichkeit des „Einfrierens“ von Anwartschaften oder der gänzliche Verbleib im Altsystem werden hier genau durchleuchtet. Vor allem die Alternativen bei einem Verbleib im Altsystem – wie etwa die Überbindung der bestehenden Abfertigungsrückstellungen ins Eigenkapital, die Auslagerung der Ansprüche an eine Versicherung oder die Fortführung des Systems der Rückstellungsbildung – stellen ein zentrales Thema dar. Der dem Buch beigelegte praktische Abfertigungsrechner auf CD ROM hilft Ihnen dabei, die für Ihr Unternehmen günstigste Variante zu ermitteln. Notwendige Umsetzungsschritte werden ebenso ausführlich behandelt wie die betriebswirtschaftlichen, steuerlichen oder arbeitsrechtlichen Folgen der einzelnen Varianten. Somit richtet sich dieses Buch sowohl an die Entscheidungsträger im Unternehmen als auch an deren Berater, wie Steuerberater, Wirtschaftstreuhänder, Unternehmensberater, Versicherungsmakler, Versicherungsberater und Berater in Kreditinstituten, oder an Betriebsräte, die von ihnen vertretene Kollegen über eventuelle Umstiegsmöglichkeiten aufklären sollen.
