Chancengleichheit durch Personalpolitik

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Der Sammelband behandelt die Integration einer konsequenten Gleichstellungspolitik in den Managementprozess und beleuchtet dabei Themen, die bisher nur am Rande der Chancengleichheit beachtet wurden, wie Personalbeurteilung, Leistungsvergütung und Reorganisation. Die abgeleiteten Handlungsempfehlungen machen das Buch besonders praxisrelevant. Die Berliner Professorin für Betriebswirtschaftslehre, Gertraude Krell, hebt hervor, dass eine konsequente Gleichstellungspolitik einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil darstellen kann. Als Autorin und Herausgeberin präsentiert sie ein anspruchsvolles Kompendium, das trotz seiner wissenschaftlichen Ausrichtung den Praxisbezug nicht verliert. Das Werk richtet sich an Entscheidungsträger in Unternehmen, die mit fundierten Argumenten Gleichstellungsmaßnahmen vorantreiben möchten. Die 6. Auflage wurde umfassend überarbeitet und um aktuelle Themen erweitert, darunter Frauen in Aufsichtsräten, die Frauenquote bei der Telekom, der Gender Pay Gap in Führungspositionen sowie entgeltpolitische Prüfinstrumente wie Logib(-D) und eg-check.de. Auch Diversity Management in der öffentlichen Verwaltung und betriebliche Erfahrungen mit dem AGG finden Berücksichtigung. Es bleibt zu hoffen, dass dieses wichtige Buch breite Aufmerksamkeit erhält.