Kollektives Arbeitsrecht case by case

25 Fälle zur gesamten Themenbreite des kollektiven Arbeitsrechts. Die Fälle sind aufbereitet von erfahrenen Autoren aus Wissenschaft und Praxis und beleuchten die Aspekte, die jeder Studierende im kollektiven Arbeitsrecht kennen muss: Koalitionsfreiheit, Tarifvertrag, Streik, Betriebsverfassung und unternehmerische Mitbestimmung. Die wichtigsten Lerninhalte werden am Ende jedes Falles noch einmal zusammengefasst. Dieses Fallbuch behandelt anschaulich und umfassend den prüfungsrelevanten Stoff im kollektiven Arbeitsrecht. Inhaltsverzeichnis: Abkürzungsverzeichnis. 9 Teil A: Koalitions- und Tarifrecht Fall 1: Unabdingbarkeit und Durchsetzung tarifvertraglicher Normen bei Lohn und Arbeitszeit (Reuter). 21 Fall 2: Tarifverträge im Lichte des EG-Rechts (Meinel) 40 Fall 3: Betriebsnormen (Oetker) 56 Fall 4: Gesetzesvorrang und Tarifautonomie (Reuter). 75 Fall 5: Tarifkonkurrenz und Tarifpluralität (Oetker). 81 Fall 6: Der nachwirkende Tarifvertrag und der Austritt aus dem Tarifverband (Tech). 94 Fall 7: Der Ausschluss aus der Gewerkschaft (Rancke). 105 Teil B: Arbeitskampfrecht Fall 8: Schwerpunktstreik und Abwehraussperrung (Schmidt-Preuß, Gegenposition: Dimitris Travlos-Tzanetatos). 117 Fall 9: Der Entgeltanspruch des mittelbar kampfbetroffenen, arbeitswilligen Arbeitnehmers (Oetker). 136 Fall 10: Die Behinderung Arbeitswilliger durch Streikposten und die Verweigerung des Ausladens verderblicher Waren (Oetker). 148 Fall 11: Streikverbot für den öffentlichen Dienst (Pusch) 166 Teil C: Betriebsverfassungsrecht mit Hinweisen zum Personalvertretungsrecht Fall 12: Die Bildung eines Betriebsrats und das Wahlrecht von Arbeitnehmern (Joost) 187 Fall 13: Die abändernde Betriebsvereinbarung (Säcker). 205 Fall 14: Die personellen Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Einstellung, Eingruppierung und Versetzung (Trappehl/Scheuer). 215 Fall 15: Die personellen Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Kündigungen (Fenski). 235 Fall 16: Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei der Arbeitsordnung und bei technischen Einrichtungen (Nebendahl) 248 Fall 17: Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Arbeitszeitfragen (Säcker) 263 Fall 18: Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates beim Arbeitsentgelt (Säcker) 268 Fall 19: Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei einer Betriebsänderung bei bestehendem Rationalisierungsschutztarifvertrag - Gegenstand von Interessenausgleich und Sozialplan (Trappehl/Scheuer). 280 Fall 20: Der Transfer-Sozialplan (Stindt) 293 Fall 21: Der Sozialplan im Konzern - der sog. Berechnungsdurchgriff (Pusch). 312 Anhang: Das Interessenausgleichs- und Sozialplanverfahren gemäß §§ 111-113 BetrVG (Säcker) 322 Fall 22: Die Rechte des Betriebsrates in der Insolvenz (Schulz). 348 Fall 23: Die Verweigerung einer Beförderung durch den Personalrat - Verletzung des Friedens in der Dienststelle (Germelmann). 378 Teil D: Das Unternehmensverfassungsrecht Fall 24: Mitbestimmung auf Unternehmensebene (Säcker) 391 Fall 25: Die Bildung eines mitbestimmten SE-Verwaltungsrates mit Hilfe der Verhandlungslösung (Oetker). 397