Die Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung

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ger: Das Ziel der Arbeit besteht im Nachweis der zentralen Bedeutung der Wahrnehmung für die Personalbeurteilung und der Verarbeitung verhaltenswissenschaftlicher Konzepte für Fragestellungen der Personalbeurteilung. Dabei werden sowohl neuere Erkenntnisse der angloamerikanischen Forschung dargestellt als auch bisher in der betriebswirtschaftlichen Literatur nicht berücksichtigte Erkenntnisse (z.B. tiefenpsychologische Ansätze) einbezogen. Das Hauptaugenmerk wird dabei auf Wahrnehmungsverzerrungen gelegt, und es werden Belege für die Thesen herangezogen, daß Urteile im Rahmen der Personalbeurteilung immer durch die Wahrnehmung des Beurteilers verzerrt sind. (Autorenreferat)