Das neue Betriebsrentenrecht

Das Altersvermögensgesetz, besser bekannt unter dem Schlagwort „Riester-Rente“, hat die betriebliche Altersversorgung als zweite Säule der Altersvorsorge gestärkt und insbesondere mit dem Pensionsfonds einen neuen Durchführungsweg eingeführt. Der Autor des zweibändigen Standardkommentars zum Betriebsrentengesetz (BetrAVG) stellt in diesem Werk die weitreichenden Änderungen der Vorschriften in den Bereichen Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht geschlossen dar. Themenschwerpunkte im Arbeitsrecht: - die neue Beitragszusage mit Mindestleistung - der Anspruch des Arbeitnehmers auf Entgeltumwandlung - die Tarifdispositivität und der Tarifvorbehalt hinsichtlich des Anspruchs auf Entgeltumwandlung - die sofortige gesetzliche Unverfallbarkeit von Entgeltumwandlungszusagen - die neuen Vorschriften zur Höhe der unverfallbaren Anwartschaft - die Neuregelungen zur Insolvenzsicherung - die Einstandspflicht des Arbeitgebers - die Änderungen hinsichtlich der Anpassungsprüfungspflicht - die neue Verjährungsvorschrift Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht: - die Änderungen hinsichtlich der Bildung von Pensionsrückstellungen - die Neuerungen beim Betriebsausgabenabzug für Zuwendungen an Unterstützungskassen - die staatliche Förderung betrieblicher Altersversorgung („Riester-“ und „Eichel-Förderung“) - die geänderten sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen für Entgeltumwandlungen Hinsichtlich der Pensionsfondszusage werden kommentiert - deren arbeitsrechtliche Behandlung - die Möglichkeiten der Pensionsplangestaltung - die steuerrechtliche Behandlung der Pensionsfondszusage beim Arbeitgeber und beim Arbeitnehmer - die versicherungsrechtliche Behandlung des Pensionsfonds unter Berücksichtigung der Verordnungen zur Kapitalausstattung, Rechnungslegung und Vermögensanlage. Auch die späteren Änderungen durch Gesetz vom 21.6.2002 sind berücksichtigt. Für Unternehmen und deren Berater sowie für Richter, Anwälte, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Rechtswissenschaftler.