Personelle Vielfalt in Organisationen

Mit mehr Vielfalt der Personen, der Einstellungen und Werte umzugehen, ist eine große Herausforderung für Organisationen in der Zukunft. Das Konzept „Managing Diversity“ zielt darauf ab, den Umgang mit Vielfalt zu erleichtern und ihn sogar als strategische Ressource zu nutzen. Die Beiträge in diesem Band untersuchen aus den Blickwinkeln verschiedener wissenschaftlicher Disziplinen, was Vielfalt bedeuten kann und wie das Konzept „Diversity Management“ weiterentwickelt werden kann. Neben theoretischen Grundlagenbeiträgen umfasst das Buch auch Beiträge, die Anwendungsfelder des Diversity Management wie Alter, Behinderung, Gender und Multikulturalität behandeln. Das Buch dokumentiert Beiträge und Diskussionen einer Tagung, die im März 2003 an der Universität Trier stattfand.