Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen und die Idee der Frauenquote. Gründe und Veränderungsansätze

Die Bachelorarbeit untersucht die gegenwärtige Führungsebene in Unternehmen und beleuchtet die komplexen Zusammenhänge sowie Ursachen der Unterrepräsentation von Frauen. Sie analysiert historische, gesellschaftliche und wirtschaftliche Hintergründe, um die Problematik der Frauenquote tiefgreifend zu verstehen. Zudem werden Maßnahmen vorgestellt, die zur Verbesserung der Situation beitragen können. Ziel ist es, ein umfassendes Verständnis für die Herausforderungen und Möglichkeiten in der Unternehmensführung zu entwickeln.