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Die demografische Entwicklung in Deutschland erfordert innovative Ansätze, um einer Überalterung der Belegschaft entgegenzuwirken. Angesichts des verschobenen Renteneintrittsalters auf 67 Jahre ist es wichtig, flexible und abschlagsfreie Übergangslösungen zur Altersrente zu schaffen. Das Buch beleuchtet Strategien, die Unternehmen implementieren können, um die Mitarbeiterstruktur zu optimieren und den Arbeitnehmern einen reibungslosen Übergang in den Ruhestand zu ermöglichen.
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Flexibler Übergang in die Rente Lebensarbeitszeitkonten: das zukünftige Instrument in der Personalpolitik, Maik Jäger
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