Machtphänomene im Unternehmen. Psychologie organisationaler Macht

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Das Buch behandelt das Phänomen Macht und Mikropolitik in Unternehmen, um Konflikte zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu fördern. Es beginnt mit einer Definition des Machtbegriffs und beleuchtet verschiedene Arten und Quellen von Macht innerhalb von Organisationen. Ziel ist es, ein tieferes Verständnis für diese Themen zu entwickeln, um die Dynamik in der Arbeitswelt positiv zu beeinflussen. Die Studienarbeit bietet wertvolle Einblicke für Führungskräfte und Mitarbeiter, die ihre Interaktionen im Unternehmenskontext optimieren möchten.