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Die Arbeit untersucht die Rolle von Lernen und Wissen für die Entwicklung von Kulturen, insbesondere im Kontext des Wissensmanagements in sozialen Organisationen. Zunächst werden die Prozesse und Theorien des Lernens sowie verschiedene Lernmöglichkeiten erläutert. Darauf aufbauend wird Wissensmanagement als effektives Mittel für Wissenstransfer und -transformation in Organisationen dargestellt. Abschließend werden die spezifischen Anforderungen und Organisationsformen von sozialen Einrichtungen behandelt, sowie die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Implementierung von Wissensmanagement in diesen Kontexten.
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Organisationales Lernen und Wissensmanagement, Andreas Artur Reichelt
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