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Die Studie untersucht die Rolle der Qualität des Arbeitslebens als vermittelnde Variable zwischen geistlicher Führung und organisatorischem Bürgerschaftsverhalten in ägyptischen Lehrkrankenhäusern. Besonders fokussiert wird die organisatorische Identifikation und deren Einfluss auf die Beziehung zwischen Arbeitslebensqualität und organisatorischer Agilität. Durch explorative Analysen in den Universitätskrankenhäusern von Menoufia wird die Verbindung zwischen spiritueller Führung und der Arbeitsumgebung beleuchtet, um wichtige Erkenntnisse für die Praxis zu gewinnen.
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Qualität des Arbeitslebens, Wageeh Nafei
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