Employer Branding

Vielversprechende Arbeitskräfte zieht es vor allem zu großen Unternehmen mit bekannten Marken, guten Gehältern und umfangreichen Sozialleistungen. Das Nachsehen beim Rekrutieren haben Unternehmen aus dem Mittelstand. Das größte Problem: ihre Unbekanntheit. Als No-Names fallen sie als potentielle Arbeitgeber durch das Raster oder sind für junge Nachwuchskräfte uninteressant. Spätestens jetzt sollten kleinere Firmen beginnen, nachhaltig in ihr Employer Branding zu investieren und sich als Arbeitgeber mit Persönlichkeit und Stärke auf dem Markt zu positionieren.