Michael Heinze Knihy

Focusing on Nathaniel Hawthorne's short story cycle 'Legends of the Province House,' this examination thesis analyzes the portrayal of history within the narratives. Completed in 2003 at the University of Düsseldorf, it offers insights into the literary techniques employed by Hawthorne and reflects the research landscape of that period. The work is a scholarly exploration of American literature and its historical contexts, highlighting the intricate relationship between storytelling and historical representation.

Gay men have become prominent figures in both television and cinema, with shows like Queer as Folk fostering understanding and acceptance. The vibrant Canadian theatre scene reflects this trend, showcasing a range of plays that explore gay life. Notable playwrights such as Brad Fraser, Sky Gilbert, and Michel Tremblay have gained recognition beyond Canada’s borders. This book examines the representation of gay love and sexuality in these works and its impact on gay identity. It addresses themes including historical figures, the coming-out experience, homophobia, and HIV/AIDS. Special attention is given to Fraser and Gilbert, who have significantly influenced Canadian theatre. Their evolving perspectives highlight shifts in societal attitudes over time. While the focus is on English-Canadian literature, the study also includes insights from Québec, featuring renowned playwrights like Tremblay and Michel Marc Bouchard, who have achieved acclaim both nationally and internationally. Through the lens of the slogan “We’re here, we’re queer,” these plays celebrate the essence of the gay community and the complexities of gay experiences.

Dieses Buch beschäftigt sich mit dem Phänomen «Virtuelle Unternehmen» und mit den Gestaltungsmöglichkeiten für eine menschengerechte und leistungsfähige Arbeits- und Unternehmensorganisation. Neben der theoretischen Auseinandersetzung werden empirische Ergebnisse, Trendentwicklungen und Zukunftsszenarien sowie nationale und internationale Unternehmensfallstudien virtueller Unternehmen vorgestellt. Diese Arbeit macht deutlich, dass es nicht das virtuelle Unternehmen gibt, sondern dass es sich dabei um eine neue Form der Unternehmensorganisation handelt, die durch viele verschiedene Facetten und Ausprägungen gekennzeichnet ist. Die Unterschiede beziehen sich dabei sowohl auf die Größe, die Rechtsform oder die Branche als auch auf die Art der Arbeitsorganisation. Kurz Vielfalt und Flexibilität sind die verbindenden Elemente virtueller Unternehmen.