Diese Open-Access-Publikation untersucht die Entscheidungsprozesse im Bieterwettbewerb um öffentliche Aufträge und analysiert, inwieweit der Staat als 'Guter Auftraggeber' versucht, gute Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten beauftragter Unternehmen zu gewährleisten. Der Fokus liegt auf der Frage, ob der Staat die Lücken der kollektiven Selbstregulierung des Arbeitsmarktes schließt oder vertieft. Die empirische Erhebung umfasst eine Analyse der Gesetzesentwicklung auf europäischer und nationaler Ebene sowie Fallstudien zur Vergabepraxis auf kommunaler Ebene in Deutschland. Die Ergebnisse zeigen, dass die Vergabepolitik von widersprüchlichen Trends geprägt ist: Einerseits werden Marktprinzipien durch restriktivere Bedingungen für soziale Ziele intensiviert, während andererseits Ansätze zur Sozialpolitisierung, wie Tariftreuebestimmungen, an Bedeutung gewinnen. Dieses Nebeneinander generiert Handlungsdilemmata für kommunale Politik und Verwaltung sowie für Akteure der industriellen Beziehungen. Das Buch beleuchtet deren Strategien und Lernprozesse im Umgang mit diesen Dilemmata. Themen umfassen Vergaberechtsreformen, die Institutionalisierung des Wettbewerbsprinzips, die Integration sozialer Kriterien in das Vergaberecht und die Herausforderungen der politischen Professionalisierung in der Vergabepraxis.
