Julia Schneewind Knihy

Kindertageseinrichtungen bieten die Möglichkeit, Integration zu fördern, doch dabei stellen sich viele Fragen: Wie gehen wir professionell mit eigenen Vorurteilen und Unsicherheiten gegenüber anderen Kulturen um? Wie können wir verschiedene Religionen harmonisch integrieren und Kindern deren Gleichwertigkeit vermitteln? Welche rechtlichen Grundlagen zur Migration sollten wir als Kita-Team kennen? Über 15 renommierte Autorinnen und Autoren beantworten diese und weitere Fragen und beleuchten die wichtigsten Aspekte interkultureller und kultursensitiver Arbeit in der Kindertagesbetreuung. Theoretische Hinweise zur praktischen Umsetzung sind so aufbereitet, dass Kita-Leitungen und Teams in einen bewussten Reflexionsprozess eintreten können. Zahlreiche Praxisbeispiele bieten konkrete Anregungen und Strategien für den Alltag. Die Themen umfassen die Förderung einer wertschätzenden Kultur im Team, die professionelle Reflexion eigener Vorurteile, kultursensitive Ansätze in der Krippe, den Nutzen von Sprachvielfalt, interreligiöse Herausforderungen und Lösungsansätze sowie die konstruktive Zusammenarbeit mit Familien mit Migrationshintergrund. Zudem werden wichtige rechtliche Grundlagen für pädagogische Fachkräfte im Kontext von Migration und Einwanderung behandelt.

KiTa-Leiterinnen stehen vor vielen Herausforderungen im Alltag - meistens ohne, dass sie dafür ausdrücklich qualifiziert worden sind. Im vorliegenden Beitrag wird das Thema Führungspersönlichkeit diskutiert. Zum einen wird beleuchtet, wie wichtig die Reflektion der eigenen Vorstellungen von Führung ist und dass die Persönlichkeit der Kitaleiterin Ausgangspunkt der Teamentwicklung ist. Anhand von praktischen Beispielen aus dem Kita-Alltag werden Anregungen gegeben, wie z. B. auch mit schwierigen Teammitgliedern konstruktiv Verhaltensänderungen angesprochen werden können: positives Führen, wertschätzende und stimmige Führung, das Werte- und Entwicklungsquadrat sowie fünf Dimensionen systemischer Führung bilden den theoretischen Rahmen.