Yennef Vereycken Knihy

Numerous new forms of employments have emerged in Europe over the last few years, particularly as a result of the technological innovations related to digitisation. One feature they share is that the line between job and private life, dependent and independent work, consumer and producer, and the role of employer and client is becoming increasingly blurred. The research project organised by HIVA – Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving, which was connected to the seminar series of the European Centre for Workers’ Questions (EZA) on the digitisation of work, had the following aim: to analyse the new forms of employment that have emerged in connection with the digitisation transformation, to assess their impact on workers, and to define the main parameters for union action. The main insight in this respect: Workers’ organisations across Europe – also demonstrated by the examples of an on-line survey of EZA member organisations – must expand their traditional field of action and their conventional methods to successfully connect and represent workers in these new forms of employment.

Zbog tehnoloških noviteta digitalizacije posljednjih su se godina u Europi pojavili mnogi novi oblici zapošljavanja koje karakterizira nestanak granica na više razina: između poslovnog i privatnog života, između nesamostalnog i samostalnog rada, između potrošača i proizvođača te između uloga poslodavca i nalogodavca. Cilj istraživačkog projekta instituta HIVA – Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving (Istraživački institut za rad i društvo), koji je bio povezan sa serijom seminara Europskog centra za radnička pitanja (EZA) o digitalizaciji rada, bio je sljedeći: analizirati nove oblike zapošljavanja koji proizlaze iz digitalizacije, procijeniti njihove posljedice na radnike i identificirati ključna pitanja za djelovanje sindikata. Glavni zaključak bio je sljedeći: Organizacije radnika u Europi, kao što su to pokazali i primjeri jedne online-ankete među organizacijama članicama EZA-e, trebaju proširiti svoje tradicionalno polje djelovanja i uobičajene prakse kako bi uspješno umrežile i predstavile radnike u novim oblicima zapošljavanja.

En los últimos años han surgido en Europa muchas nuevas formas de empleo, especialmente como resultado de las innovaciones tecnológicas de la digitalización. Estas innovaciones se caracterizan por la desaparición de fronteras a varios niveles, a saber: entre el trabajo y la vida privada, entre el trabajo por cuenta ajena y el trabajo por cuenta propia, entre el consumidor y el productor, entre el papel del empleador y el del cliente. El proyecto de investigación de HIVA – Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving, que formaba parte de una serie de seminarios organizados por el Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores (EZA) sobre la digitalización del trabajo, tuvo los siguientes objetivos: analizar las nuevas formas de empleo que surgen en relación con la digitalización, evaluar su impacto en los trabajadores e identificar los puntos clave para la acción sindical. El hallazgo principal fue el siguiente: las organizaciones de trabajadores en Europa, como también demostraron los ejemplos de una encuesta en línea entre las organizaciones miembros de EZA, deben ampliar su campo de acción tradicional y sus métodos convencionales para poder establecer redes y representar con éxito a los trabajadores en las nuevas formas de empleo.

Zahlreiche neue Beschäftigungsformen sind in Europa in den letzten Jahren insbesondere durch die technologischen Neuerungen der Digitalisierung entstanden. Diese sind gekennzeichnet durch ein Verschwimmen der Grenzen auf mehreren Ebenen: zwischen Beruf und Privatleben, zwischen abhängiger und selbständiger Arbeit, zwischen Verbraucher und Erzeuger, zwischen den Rollen des Arbeitgebers und des Auftraggebers. Das Forschungsprojekt von HIVA – Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving, das in Zusammenhang mit Seminarreihen des Europäischen Zentrums für Arbeitnehmerfragen (EZA) zur Digitalisierung der Arbeit stand, hatte das folgende Ziel: neue im Zusammenhang mit der Digitalisierung entstandene Beschäftigungsformen zu analysieren, ihre Folgen für die Arbeitnehmer/innen abzuschätzen und Eckpunkte für gewerkschaftliches Handeln zu ermitteln. Die zentrale Erkenntnis dabei war: Arbeitnehmerorganisationen in Europa – so zeigten auch die Beispiele einer Online-Umfrage unter EZA-Mitgliedorganisationen – müssen ihr traditionelles Handlungsfeld und ihre herkömmlichen Methoden erweitern, um Arbeitnehmer/innen in den neuen Beschäftigungsformen erfolgreich vernetzen und vertreten zu können.