Ed Schein

Edgar Schein se zabývá zkoumáním organizační kultury, procesního poradenství, výzkumných procesů, kariérní dynamiky a učení se organizací a jejich změn. Jeho práce analyzuje, jak národní, organizační a profesní kultury ovlivňují výkonnost organizací a jak poradci pracují na problémech v lidských systémech. Schein také poskytuje návod, jak mohou jednotlivci diagnostikovat své vlastní kariérní potřeby a jak se manažeři mohou vypořádat s kulturními otázkami ve svých organizacích. Jeho výzkum se zaměřuje na pochopení hlubších dynamik, které řídí organizační chování a rozvoj.