Gregor Thüsing Knihy

Das Buch bietet eine umfassende Darstellung des Arbeitsrechts, das sowohl für Jurastudenten als auch für Studierende der Wirtschaftswissenschaften von großer Bedeutung ist. Es behandelt sowohl das kollektive als auch das Individualarbeitsrecht, wobei aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen berücksichtigt werden. Der Grundriss, der als Klassiker der Ausbildungsliteratur gilt, vermittelt grundlegende Kenntnisse und Neuerungen, ergänzt durch Ansprüche, Aufbauschemata und Tabellen zur Fallbearbeitung. Praktische Beispiele und Fälle unterstützen das Verständnis der komplexen Materie.

Zum WerkDie Anforderungen an Unternehmen zur Verhinderung von Straftaten rücken von Jahr zu Jahr mehr ins Bewusstsein von Juristen. Werden diese Anforderungen nicht erfüllt, drohen Management und Unternehmen Haftung und Sanktionen. Viele Unternehmen haben daher detaillierte Compliance- und Betrugsbekämpfungsprogramme eingeführt. Dieses Werk soll für die Praxis Hilfestellung geben, Compliance und Datenschutz zu einem angemessenen Ausgleich zu bringen.Ein Formulierungsvorschlag für eine rechtssichere Betriebsvereinbarung sowie weitere wichtige Praxistipps machen das Werk für jedes Unternehmen sowie Berater besonders interessant.Vorteile auf einen Blick einziges Werk, das sich der Schnittstelle Beschäftigtendatenschutz und Compliance eingehend widmet mit Formulierungsvorschlag für eine rechtssichere Betriebsvereinbarung von zwei der deutschlandweit anerkanntesten Experten im Arbeitsrecht Zur NeuauflageDie Neuauflage bringt das etablierte Werk auf den neusten Stand: Social Media Bring your own device Datenschutz im internationalen Konzern Whistleblowing Datenverarbeitung in der Cloud Zudem werden die neuesten Entscheidungen der Rechtsprechung umfassend berücksichtigt.ZielgruppeFür Vorstände und Geschäftsführer von Unternehmen, Aufsichtsgremien in Unternehmen, Compliance-Officer, Revisionsleiter sowie Juristen in Rechtsabteilungen, Rechtsanwälte als rechtliche Berater von Unternehmen, Betriebsräte.

Das Mindestlohngesetz etabliert einen einheitlichen Mindestlohn für alle Arbeitnehmer, einschließlich Praktikanten, und wird umfassend erläutert. Zudem wird das Arbeitnehmer-Entsendegesetz kommentiert, das die Erstreckung von Tarifverträgen auf verschiedene Branchen regelt, wenn dies im öffentlichen Interesse liegt. Die detaillierte Analyse bietet wertvolle Einblicke in die rechtlichen Rahmenbedingungen und deren praktische Auswirkungen auf die Arbeitswelt.

Die Pandemie wirkt wie ein Schlaglicht und wirft Fragen neu auf, die eigentlich ganz grundsatzlich sind und sich nicht erst heute Die Politik entscheidet sich fur eine Coronapramie doch wer muss sie zahlen? Die Politik entscheidet sich fur eine Beitragsgrenze im Bereich der Sozialversicherung von 40 Prozent und ist bereit dafur, erhohte Steuerzuschusse in die Sozialversicherung zu leiten. Gibt es da rechtliche Schranken und Voraussetzungen? Und In jungerer Zeit wurden zunehmend Aufgaben auf die gesetzliche und die private Krankenversicherung ubertragen, die ihre uberkommenen Verpflichtungen ubersteigen und zu einer finanziellen Mehrbelastung der Beitragszahler fuhren. In der juristischen Diskussion wird bei nicht einheitlicher Terminologie zumeist von versicherungsfremden Leistungen gesprochen. Gibt es hier Grenzen? Wer hier Antwort sucht, der wird in der vorliegenden Rechtsprechung und im kommentierenden Schrifttum kaum fundig. Zu wenig haben sich bislang diese Fragen in der Rechtspraxis gestellt. Gregor Thusing und Christian Waldhoff haben versucht hier Antworten zu finden.

Die Diskussion um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wahrt seit Jahren und gewinnt zunehmend an Bedeutung. Das deutsche Arbeits- und Sozialrecht enthalt einige die Familie schutzende Vorschriften, und doch sehen sich Personen, die familiare Fursorgeverantwortung tragen, im Arbeitsleben haufig Nachteilen ausgesetzt. Diese Problemstellung und insbesondere die damit einhergehende, uberproportionale Belastung von Frauen hat auch die EU-Richtlinie 2019/1158 im Blick. Die Stellungnahme setzt sich mit der Frage auseinander, wie die sog. Caregiver Discrimination bereits jetzt rechtlich erfasst werden kann, welche Defizite beim Schutz der Betroffenen bestehen und inwiefern hieraus sowie aus den Vorgaben der umzusetzenden Richtlinie Anderungsbedarf folgt. Im Fokus steht auch, welche Rolle die Antidiskriminierungsstelle des Bundes im Hinblick auf die Diskriminierung von Fursorgeleistenden spielt und zukunftig spielen muss. Weiterhin wird der Umsetzungsbedarf im Rahmen des Vaterschaftsurlaubs naher beleuchtet.

Das Tarifrecht hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt, und die Auswirkungen auf die Betriebspraxis stehen im Mittelpunkt dieses Werkes. Es behandelt neue Fragestellungen umfassend und bietet praxistaugliche Lösungsvorschläge, wobei die Spartengewerkschaften eine zentrale Rolle spielen. Zudem werden die Nach- und Rückwirkungen früherer Tarifverträge sowie Bezugnahmeklauseln als relevante Themen behandelt. Der Inhalt umfasst die Grundlagen des Tarifrechts, die Tarifvertragsparteien, das Zustandekommen, die Begründung und die Beendigung von Tarifverträgen, den Inhalt und Geltungsbereich sowie normative Tarifgebundenheit und die Wirkung der Tarifnormen. Weitere Themen sind die Tarifgebundenheit durch Inbezugnahme, Firmentarifverträge, betriebliche Bündnisse für Arbeit, Tarifwechsel, prozessuale und international-rechtliche Besonderheiten sowie arbeitnehmerähnliche Personen und kirchliche Arbeitnehmer. Die dritte Auflage greift aktuelle Neuerungen auf, darunter ein eigenes Kapitel zum Arbeitskampfrecht, erweiterte Mitbestimmungsregeln und einen Vergleich der Tariftreueregelungen der Länder. Zudem werden aktuelle Aspekte zur Tarifeinheit und den damit verbundenen Rechtsfragen behandelt. Die Zielgruppe umfasst Rechtsanwälte, Unternehmen, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Verbände sowie die Arbeitsrichterschaft.

Zum Werk Der Begriff des Europäischen Arbeitsrechts hat verschiedene Bedeutungen. Zum einen kann das Arbeitsrecht der einzelnen europäischen Staaten gemeint sein, zum anderen - und hier legt der Verfasser seinen Schwerpunkt - versteht man darunter die arbeitsrechtlichen Bestimmungen des primären und sekundären Gemeinschaftsrechts. Diese Regelungen treten ergänzend neben das nationale Arbeitsrecht. Der Verfasser erörtert diese Materie der Reihe entsprechend kurz und prägnant sowie anhand zahlreicher Beispiele und stellt immer wieder Bezüge zum nationalen Recht her. Vorteile auf einen Blick - zahlreiche Beispiele - Zusammenfassungen der wichtigsten Entscheidungen des EuGH - studiengerechte Aufbereitung Inhalt - Was ist Europäisches Arbeitsrecht? - Entwicklung des Europäischen Arbeitsrechts - Arbeitnehmerfreizügigkeit - Diskriminierungsschutz - Prekäre Arbeitsverhältnisse - Betriebsübergang - Schutz bei Massenentlassungen - Arbeitszeit - Nachweis von Arbeitsbedingungen - Arbeitnehmerentsendung - Kollektives Arbeitsrecht der EU - Internationales Arbeitsrecht Zielgruppe Für Studierende, Referendare und Praktiker.

Der Band enthält die Erläuterungen des Vertragsprinzips (§ 311 Abs. 1) und schließt mit der Kommentierungdes Verschuldens bei Vertragsschluss (§ 311 Abs. 2 und 3) und der anfänglichen Unmöglichkeit (§ 311a ) das Recht der Leistungsstörungen ab. Detailreich, dogmatisch fundiert und praxisnah werden die Vorschriften des BGB über die besonderen Vertriebsformen (§§ 312-312f) kommentiert. Das Internet entwickelt sich mehr und mehr zu einem etablierten Verkaufskanal im Einzelhandel. Hierdurch wächst die Bedeutung der Vorschriften über Fernabsatz- und E-Commerce-Verträge. Die Umsetzung der EG-Richtlinie über den Fernabsatz von Finanzdienstleistungen an Verbraucher führt zu erheblichen Änderungen der §§ 312b bis d. Auch bei Finanzdienstleistungen müssen jetzt die verbraucherschützenden Instrumente des Fernabsatzrechts beachtet werden. Die durch die Richtlinie bedingten Änderungen betreffen den Anwendungsbereich der Vorschriften ebenso wie die Informationspflichten des Unternehmers und das Widerrufsrecht des Verbrauchers. Als erster Großkommentar erörtert der Staudinger kompetent und erschöpfend die Ende 2004 eingetretenen Änderungen der §§ 312b bis d.