Autorka podejmuje aktualny problem związany z różnorodnością zasobów ludzkich, oferując wartościowe spojrzenie, które może zainteresować szerokie grono czytelników, w tym naukowców, praktyków biznesu oraz studentów. Praca osadzona jest w tradycji badań nad zarządzaniem zasobami ludzkimi, wzbogacona o interdyscyplinarne wątki, co czyni ją szczególnie interesującą. Publikacja stanowi doskonałe uzupełnienie dorobku Autorki, ukazując jej biegłość w omawianym temacie. Autorka podkreśla, że różnorodność zasobów ludzkich można analizować zarówno teoretycznie, jak i praktycznie, uwzględniając perspektywy całej organizacji, zespołów i pracowników. Celem pracy jest identyfikacja kluczowych nurtów badawczych oraz teorii zarządzania różnorodnością w organizacjach, a także wskazanie kierunków rozwoju tej teorii w kontekście zmian społecznych, cywilizacyjnych, migracyjnych i kulturowych. Problematyka ta jest niezwykle istotna w obliczu wyzwań, przed którymi stoją współczesne przedsiębiorstwa, a monografia wypełnia lukę poznawczą w polskim piśmiennictwie z zakresu zarządzania.
