Conceived by Chris Grey as an antidote to conventional textbooks, each book in the `Very Short, Fairly Interesting and Reasonably Cheap' series takes a core area of the curriculum and turns it on its head by providing a critical and sophisticated overview of the key issues and debates in an informal, conversational and often humorous way.
Volume I: Theories and New Approaches
Focusing on innovative approaches to qualitative research, this book explores key theories and methods, including visual anthropology and storytelling. It emphasizes the importance of reflexivity, imagination, emotions, and ethics in qualitative analysis. Covering diverse topics like reflective analysis and organizational ethnography, it serves as a comprehensive guide for bridging the gap between undergraduate and postgraduate studies. The two-volume collection features contributions from experienced researchers, making it a valuable resource for those in organization studies.
Volume II: Methods and Possibilities
Focusing on qualitative research methods in organization studies, this book offers an in-depth review of techniques such as case studies, observation, interviewing, and the repertory grid technique. It addresses the challenges and essential requirements for designing qualitative research projects. Key 'rules' for effective research execution are highlighted, along with pitfalls to avoid, providing valuable insights for researchers in the field.
Aktualne teorie i najnowsze światowe osiągnięcia nauk organizacji i zarządzania Książka jest podręcznikiem akademickim teorii organizacji i zarządzania, przeznaczanym dla studentów nauk ekonomicznych i zarządzania starszych lat. Poświęcana jest wybranym aktualnym i istotnym z punktu widzenia dyscypliny kierunkom, które są powszechnie znane na świecie i wchodzą w zakres kanonów nauczania zarządzania. Materiał zawarty w publikacji wykracza poza typowy program kursu podstawowego zarządzania i teorii organizacji. Obejmuje wybór aktualnych zagadnień przedmiotu, od tematyki zarządzania postkolonialnego, przez zarządzanie w kulturze i zarządzanie jakością, do twórczości organizacyjnej.