In Zeiten von steigendem Leistungsdruck, erhöhter Arbeitskomplexität und wachsendem Stresserleben ist die Gesundheit der Mitarbeiter zu einem zentralen Thema der modernen Arbeitswelt geworden. Kann das Konzept der Salutogenese hier neue Chancen eröffnen? Dieser ressourcenorientierte Ansatz beschäftigt sich mit der Frage wie Gesundheit entsteht. Durch Salutogenese kann Gesundheit in Organisationen verbessert, die Produktivität gesteigert und generell zum Erfolg eines Unternehmens beigetragen werden. Besonders das Mitarbeitergespräch profitiert durch die Berücksichtigung salutogenetischer Komponenten und gewinnt als strategisches Führungsinstrument wieder an Bedeutung. Hermann Dietmar Gangl plädiert in seinem Buch für eine salutogenetisch ausgerichtete Organisation und liefert Führungskräften und Mitarbeitern sowie Arbeits- und Gesundheitspsychologen wertvolle Anregungen zur praktischen Gestaltung von salutogener Kommunikation in Betrieben.
