Jaruga-Nowacka Izabela Knihy

Jak w 2024 r. obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań? Szczegółowo i w praktyczny sposób wyjaśniono to w poradniku „Wynagrodzenia 2024. Rozliczanie płac w praktyce”. Omówiono w nim też kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za nadgodziny oraz za okresy nieobecności, m.in. z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych, niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa. Przedstawione są także zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz sporządzanie listy płac w różnych konfiguracjach – zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców – z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2024 r. Publikacja zawiera m.in.: • wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac, • instrukcję ustalania wysokości nieperiodycznych obowiązkowych składników wynagrodzenia, • przykładowe wzory list płac dla pracowników i rozliczeń ze zleceniobiorcami, • instrukcje obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku nieobecności w pracy z różnych przyczyn, • zasady obliczania odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy, • zestawienia tabelaryczne zawierające niezbędne wskaźniki (m.in. kwoty wolne od potrąceń w różnych wariantach). Najtrudniejsze zagadnienia zostały zaprezentowane na przykładach. W 2024 r. dwukrotnie zmienia się minimalne wynagrodzenie za pracę. Oznacza to, że dodatkowe składniki, których wysokość uzależniona jest od tego wynagrodzenia, także obowiązywać będą w innej wysokości od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r., a w innej od 1 lipca 2024 r. Zmieniły się też zasady ustalania płacy minimalnej, gdyż kolejny dodatek został z niej wyłączony. Ponadto w poradniku opisano zmienioną przez ZUS zasadę ustalania podstawy zasiłkowej dla pracowników wykonujących jednocześnie umowy cywilnoprawne dla pracodawcy. Poradnik uwzględnia te zmiany i na przykładach pokazuje, jak rozliczać wynagrodzenia pracowników, a także zleceniobiorców. To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla osób zajmujących się rozliczeniami płacowymi – kadrowych i księgowych. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie. AUTOR: Izabela Nowacka – ekonomistka, od wielu lat zajmuje się tematyką wynagrodzeń i rozliczaniem płac. ATUTY PUBLIKACJI: Aktualne i praktyczne opracowanie pomocne w rozstrzyganiu wątpliwości związanych z ustalaniem wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych po zmianach wprowadzonych od 1 stycznia 2024 r. Zawiera przykładowe wzory list płac zarówno dla pracownika, jak i osoby niebędącej pracownikiem. To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla osób zajmujących się rozliczeniami płacowymi – kadrowych i księgowych. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie

W poradniku szczegółowo wyjaśniono, jak obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać dodatki, odprawy i odszkodowania w 2023 r. Omówiono również kwestie wynagrodzenia za nadgodziny oraz okresy nieobecności, takie jak urlopy, zwolnienia okolicznościowe, choroby i macierzyństwo. Przedstawiono zasady potrąceń z wynagrodzenia oraz sporządzanie listy płac dla pracowników i zleceniobiorców, uwzględniając zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2023 r. Publikacja zawiera wykaz dokumentów do sporządzenia listy płac, instrukcje ustalania nieperiodycznych składników wynagrodzenia, przykłady wzorów list płac oraz zasady obliczania odpraw i odszkodowań. Od 1 stycznia 2023 r. zmienia się sposób odliczania kwoty zmniejszającej podatek, co dotyczy także zleceniobiorców. W 2023 r. zmienia się również minimalne wynagrodzenie, co wpływa na wysokość dodatkowych składników. Poradnik ilustruje trudniejsze zagadnienia na przykładach, co czyni go przystępnym i wyczerpującym opracowaniem dla kadrowych, księgowych oraz pracodawców i dyrektorów HR. Autor, Izabela Nowacka, to ekonomistka z wieloletnim doświadczeniem w tematyce wynagrodzeń. Publikacja jest aktualnym narzędziem do rozstrzygania wątpliwości dotyczących wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych po zmianach wprowadzonych w 2023 r.

Podstawowym zadaniem służb kadrowo-płacowych jest ustalenie wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych, co często sprawia trudności z powodu licznych zmian w przepisach, szczególnie w kontekście epidemii COVID-19. Od 1 stycznia 2021 r. system PPK obejmuje wszystkie grupy zatrudniające, co wymaga odpowiedniego rozliczania wpłat przez przedsiębiorców i jednostki sektora finansów publicznych. Poradnik wyjaśnia obliczanie wynagrodzenia za okresy nieobecności, takie jak urlopy, zwolnienia czy choroby. Omówione są zasady ustalania stałych i zmiennych składników wynagrodzenia, m.in. dodatków, godzin nadliczbowych oraz odpraw. Przykłady list płac ilustrują prawidłowe potrącenia z wynagrodzenia, a także ustalanie kwoty wolnej od potrąceń, która zależy od różnych czynników, jak wiek pracownika czy uczestnictwo w PPK. Uwzględniono również podwyższenie kwoty wolnej w czasie epidemii. Publikacja zawiera wykaz niezbędnych dokumentów do sporządzenia listy płac, instrukcje dotyczące wynagrodzeń, przykłady wzorów list płac oraz zasady obliczania odpraw i odszkodowań, z uwzględnieniem zmian spowodowanych pandemią. Najtrudniejsze zagadnienia są przedstawione na konkretnych przykładach.

Ustalenie wynagrodzenia i świadczeń pracowniczych oraz sporządzenie listy płac to wyzwania dla służb kadrowo-płacowych, szczególnie w kontekście epidemii COVID-19, która wprowadziła istotne zmiany. Pracodawcy zyskali czas na zawarcie umów dotyczących PPK, a firmy otrzymały wsparcie w postaci dofinansowań do wynagrodzeń i składek ZUS. W szczególnych okolicznościach podniesiono również kwoty wolne od potrąceń. Poradnik wyjaśnia zasady obliczania wynagrodzenia za nieobecności, takie jak urlopy, zwolnienia czy choroby. Omówiono stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, w tym dodatki, nadgodziny oraz odprawy. Przykłady list płac ilustrują zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i umów zlecenia. Zawarto także informacje o ustalaniu kwoty wolnej od potrąceń, uzależnionej od czynników wpływających na netto wynagrodzenie (wiek, koszty uzyskania przychodów, uczestnictwo w PPK). Nowością jest podwyższenie kwoty wolnej od potrąceń w czasie epidemii. Publikacja zawiera wykaz dokumentów do sporządzenia listy płac, przykładowe wzory list płac, instrukcje obliczania wynagrodzenia za część miesiąca oraz zasady obliczania odpraw i odszkodowań, z uwzględnieniem zmian spowodowanych epidemią. Najtrudniejsze zagadnienia przedstawiono na przykładach.