Die Thesis untersucht die Entwicklung des Personalwesens, -managements und -entwicklung von den Anfängen bis zur Gegenwart, unter Einbeziehung historischer Modelle und aktueller Rahmenbedingungen wie technologischem Wandel und Globalisierung. Sie analysiert die heutige Personalentwicklung und antizipiert zukünftige Trends.
