Hans Christian Schrader Knihy

Die gelungene Präsentation perfekt gestalteter Unterlagen ist für Bewerber der entscheidende Türöffner. Ohne überzeugende schriftliche Unterlagen keine Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch - und damit auch keine Aussicht, den angestrebten Arbeitsplatz zu erhalten. Wie gelungene Bewerbungsunterlagen aussehen, zeigt dieses Buch anschaulich. Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader präsentieren und kommentieren Bewerbungsunterlagen erfolgreicher Kandidaten mit unterschiedlichsten Berufswünschen und Qualifikationen. Kompetent und praxisnah zeigen die Autoren, wie Sie: - Anschreiben - Lebenslauf - Foto - Deckblatt und ”Dritte Seite“ - E-Mail- und Online-Bewerbungen, optimieren können und beantworten in kompakten Lektionen wichtige Fragen rund ums Thema Bewerbung.

Für „Azubis“ gilt: ohne Eignungstest kein Ausbildungsplatz. Überall entscheiden fragwürdige Tests und Auswahlgespräche über die Vergabe der wenigen Stellen. Damit Sie diese erfolgreich bestehen können, hier die 20 wichtigsten Tests und alle Fragen, die Personalchefs im Vorstellungsgespräch stellen.

Arbeitszeugnisse sind für den beruflichen Werdegang ganz entscheidend. Doch kaum jemand weiß, wie man sie liest, interpretiert oder gar selbst formuliert - und welche Formulierung heutzutage angemessen ist. Wie man Arbeitszeugnisse praxisgerecht und professionell schreibt und sich erfolgreich gegen unangerechtfertigte Beurteilungen zur Wehr setzt, zeigen Hesse/Schrader anhand von · Zeugnisbeispielen · Textbausteinen und Formulierungshilfen· Checklisten· Erläuterungen zur Geheimsprache in Zeugnissen

Dieses Handbuch ist in acht Hauptkapitel gegliedert, die Ihnen wertvolle Informationen und Strategien für die Arbeitssuche bieten. Zunächst wird eine Bestandsaufnahme vorgenommen, um die richtige Vorbereitung für den Erfolg zu gewährleisten. Es folgen Berufserfolgsstrategien, die Ihnen helfen, Ihren Weg zum Erfolg zu gestalten. Die verschiedenen Bewerbungswege werden erläutert, um Ihnen alle Optionen aufzuzeigen. Zudem wird auf die Bedeutung von Arbeitszeugnissen eingegangen, damit keine Missverständnisse über Ihre Qualifikationen entstehen. Die schriftliche Bewerbung wird als Ihr Verkaufsprospekt behandelt, während Einstellungstests und Assessment Center näher beleuchtet werden. Im Kapitel über Vorstellungsgespräche finden Sie alle relevanten Fragen und passende Antwortstrategien. Der Einstieg in die Arbeit wird ebenfalls thematisiert, um einen reibungslosen Start zu gewährleisten. Jedes Kapitel beginnt mit einer kurzen Einleitung und endet mit prägnanten Zusammenfassungen der wichtigsten Informationen. Besondere Hinweise für Zielgruppen wie Azubis, ältere Bewerber, Frauen und Führungskräfte sind ebenfalls enthalten. Abschließend werden die 50 wichtigsten Merksätze zum Thema Arbeitssuche präsentiert. In Anbetracht der aktuellen Arbeitsmarktsituation, in der viele Menschen um ihre Jobs bangen, bietet dieses Handbuch wertvolle Unterstützung in unsicheren Zeiten.

Ein Drittel der 45 Millionen lohnabhängigen Beschäftigten leidet täglich unter den geistigen Erkrankungen ihrer Chefs. Sie klagen über psychopathische Vorgesetzte mit (All-)Machtphantasien, die als unerträgliche Willkürherrscher, Mobber, Panikmacher oder Hysteriker Angst verbreiten. Wissenschaftliche Untersuchungen haben gezeigt: Wer eine Führungsposition bekleidet, hat oft übersteigerte Persönlichkeitsmerkmale oder gar Persönlichkeitsstörungen und die Empathie nimmt mit jeder Hierarchieebene ab.Warum und wie kommen diese Menschen auf diese Posten? Was treibt sie zur Macht? Die Psychologen Hesse/Schrader berichten von den Macken der Macher - vom kleinen Schikaneur aus dem Mittelstand bis zum kriminellen CEO eines Weltunternehmens. Eine Chef-Typologie hilft dem Leser, den eigenen Chef zu analysieren, um dann bereits erfolgreich erprobte Handlungsstrategien anwenden zu können.

Wenn Ihre schriftliche Bewerbung überzeugt hat, werden Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Was müssen Sie dabei beachten? Welche Fragen können gestellt werden? Und wie hinterlassen Sie beim Personaler einen kompetenten und motivierten Eindruck? All das erklären Hesse/Schrader in diesem Ratgeber. Die

Das bewährte Standardwerk zur Vorbereitung auf Eignungs- und Einstellungstests bietet über 2000 Tests und eine interaktive CD-ROM mit Echtzeit-Tests. Zahlreiche Aufgaben ermöglichen eine umfassende Vorbereitung auf Auswahltests, was sich in der Zufriedenheit von über 500.000 Bewerbern widerspiegelt. Die aktualisierte Neuausgabe berücksichtigt die neuesten Entwicklungen in der Testpraxis und stellt alle relevanten Testverfahren vor, darunter Intelligenz-, Leistungs-, Konzentrations-, Merkfähigkeit-, Kreativitäts- und Persönlichkeitstests sowie Assessment-Center-Tests. Die beiliegende CD-ROM „Testtraining Basic“ enthält 15 interaktive Tests aus verschiedenen Bereichen, von Intelligenz- über Allgemeinwissen- bis hin zu Persönlichkeitstests, und ist ideal für die Vorbereitung auf computer- oder webgestützte Auswahlverfahren. Die Systemvoraussetzungen für die CD umfassen Windows 2000/XP oder höher sowie ein CD-Laufwerk und eine Maus. Die Presse hebt hervor, dass dieses Werk nicht nur für Bewerber unverzichtbar ist, sondern auch Spaß macht, insbesondere für Denksport-Fans. Es bietet schnelle Hilfe für Testteilnehmer und enthält zahlreiche Übungsbeispiele, konkrete Bearbeitungshilfen sowie Tipps und Berichte von Bewerbern, basierend auf 20 Jahren Erfahrung in der Publikation von Testtrainingsbüchern.