Sukanta Kumar Baral Knihy

Dieses Buch, 'Fertiliser Marketing in India: A Case of FCI, Talcher Orissa" soll den Lesern, Fachleuten, Praktikern, politischen Entscheidungsträgern, der Regierung und Studenten aus verschiedenen Bereichen, wie z.B. Ingenieurwesen und Management, einen Einblick in die Rentabilität der kohlebasierten Technologie zur Herstellung von Harnstoff und für den Agrarsektor geben, da Indien eines der größten Länder mit vielen Landwirten ist. Dieses Buch ist sehr leserfreundlich und zeigt die möglichen Bereiche auf, die vorzuschlagen sind, um die kohlebasierte hochmoderne Vergasungstechnologie für die Produktion von Harnstoff nachhaltig zu machen, wenn man die sich abzeichnende und alarmierende Situation des Landes betrachtet. Die Fertiliser Corporation of India Limited (FCI) ist ein staatliches Unternehmen in Indien, das der Abteilung für Düngemittel des Ministeriums für Chemikalien und Düngemittel untersteht. Das Unternehmen wurde 1961 gegründet, als die indische Regierung mehrere staatliche Düngemittelfirmen zu einer einzigen SGE zusammenfasste. Die wichtigsten Produkte der FCI waren Ammoniak, Harnstoff, Salpetersäure, Ammoniumbicarbonat, Gips und Ammoniumnitrat in verschiedenen Formen wie Prill, Flake und Schmelze. Dieses übersichtliche Buch ist für jeden sehr nützlich, um die Vermarktung von Düngemitteln in Indien zu verstehen.

Die Arbeitszufriedenheit der Staatsbediensteten an indischen Universitäten ist ein entscheidender Aspekt, der die Effektivität der Organisation, die Leistung der Mitarbeiter und den Gesamterfolg der Einrichtung maßgeblich beeinflusst. Als Zentren akademischer Exzellenz sind indische Universitäten stark auf das Engagement, den Einsatz und den Enthusiasmus ihrer Mitarbeiter angewiesen, um ihre vielfältigen Aufgaben in Forschung, Lehre und Verwaltung zu erfüllen. Das Verständnis der nuancierten Faktoren, die zur Arbeitszufriedenheit von Regierungsangestellten in diesem Kontext beitragen, erfordert jedoch eine umfassende Untersuchung, die über die herkömmlichen Perspektiven hinausgeht. Arbeitszufriedenheit ist ein entscheidender Aspekt des Organisationsverhaltens, der sich erheblich auf die Arbeitsmoral, die Produktivität und die Mitarbeiterbindung auswirkt. Im Kontext der indischen Universitäten, in denen Staatsbedienstete einen bedeutenden Teil der Belegschaft ausmachen, ist das Verständnis der Dynamik der Arbeitszufriedenheit von wesentlicher Bedeutung für die Förderung eines förderlichen Arbeitsumfelds und der institutionellen Effizienz. In diesem Buch wird die Vielschichtigkeit der Arbeitszufriedenheit von Staatsbediensteten an indischen Universitäten untersucht, wobei verschiedene Faktoren berücksichtigt werden, die ihre Wahrnehmungen und Erfahrungen beeinflussen.