Das Buch bietet eine praxisnahe Zusammenstellung von Wissen aus der Finanzwelt, basierend auf siebzehn Jahren Erfahrung als Banker in Großbanken und neun Jahren als Finanzverantwortlicher eines Unternehmens. Es wird kein wissenschaftliches Werk angestrebt, sondern vielmehr eine Sammlung von praxisrelevantem Wissen und theoretischen Grundlagen, die aus der persönlichen Berufserfahrung des Autors hervorgehen. Leser erhalten somit einen kompakten Überblick über wesentliche Aspekte der Finanzbranche.
Die jüngere Vergangenheit ist durch ein starkes Wachstum der Internettechnologie geprägt, was auch internetbasierte Verfahren zur Rekrutierung und Auswahl von Bewerbern in den Fokus wissenschaftlicher Untersuchungen rückt. Während messtheoretische Probleme in der Forschung zu diesen Auswahlverfahren dominieren, bleibt unklar, wie Bewerber den internetbasierten Auswahlprozess wahrnehmen und welche Reaktionen zu erwarten sind. Ziel dieser Arbeit ist es, die Einflussgrößen auf die Bewerberwahrnehmung bei Internettestverfahren zu analysieren und die Auswirkungen dieser Wahrnehmung auf die Intentionen und Reaktionen der Bewerber zu untersuchen. Der Autor führt eine empirische Untersuchung im Rahmen eines internetbasierten Personalauswahlprozesses durch und nutzt die ‚Organizational Justice Theory‘, die sich auf die Fairnesswahrnehmung von Verfahren in Entscheidungsprozessen konzentriert. Mithilfe eines quantitativen Untersuchungsdesigns, das multivariate Datenanalysen einbezieht, werden die Einflussgrößen der wahrgenommenen Fairness identifiziert und die Zusammenhänge zwischen dieser Fairnesswahrnehmung und den Intentionen sowie Reaktionen der Bewerber herausgearbeitet.
Pressesprecher zeigen mit jedem Satz, wie gut sie die Medienregeln verstehen. Ein Beispiel verdeutlicht dies: Ein Satz, der gegen mehrere journalistische Schreibregeln verstößt, kann den Eindruck von Unprofessionalität erwecken. Besonders problematisch sind falsch gegliederte Pressemitteilungen oder irreführende Betreffzeilen, die die Arbeit von Journalisten erheblich erschweren können. Ein grundlegendes Verständnis journalistischer Arbeitsweisen hilft, solche Fehler zu vermeiden und zeigt, wie Pressemitteilungen effektiv versendet und Online-Pressebereiche sinnvoll gestaltet werden. Die Autoren Brunn & Wolff, erfahrene Tageszeitungsredakteure, bieten in ihrem Werk Hunderte von anschaulichen Beispielen – sowohl gute als auch schlechte. Regelmäßige Übungen und Trainingskontrollen fördern das Verständnis. Nach 15 Trainingseinheiten wird klar, warum das Versenden von Texten im PDF-Format für Redakteure unpraktisch ist. Zudem klären die Autoren Missverständnisse zu Belegexemplaren, Sperrfristen und Interview-Freigaben, untersuchen die Chancen und Grenzen von Social Media in der Pressearbeit und geben Ratschläge, wie man sich gegen falsche Berichterstattung wehren kann. Ihre Tipps zur Vermeidung von Leerstellen und zur Bildverwendung sind in anderen PR-Handbüchern oft nicht zu finden.
