Götz Richter Knihy

Der durch die Digitalisierung beschleunigte technologische Wandel und der demografische Wandel mit der Alterung der Gesellschaften in den Industrienationen führen zu tiefgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt. Insbesondere die Digitalisierung und Vernetzung – Arbeiten 4.0, Industrie 4.0, Smart Manufacturing – bringen sowohl Chancen als auch Risiken mit sich, die nur teilweise absehbar sind. In der Produktionsarbeit müssen zunehmend älter werdende Belegschaften Anforderungen bewältigen, die aus hochtechnisierten und vernetzten Wertschöpfungsprozessen resultieren. Um die Herausforderungen zu meistern und anspruchsvolle betriebliche Leistungsziele zu erreichen, sind drei Punkte entscheidend: Erstens sind präzise Analysen und Instrumente notwendig, um die Veränderungsrichtung und Dynamik der Arbeitsanforderungen und Belastungen richtig einzuschätzen. Zweitens müssen die Bedingungen und Ausprägungen der Alterungsprozesse in Bezug auf spezifische Gestaltungsanforderungen differenziert betrachtet werden. Drittens ergeben sich daraus Konzepte und Maßnahmen für eine altersgerechte Arbeitsgestaltung. Diese drei Themenblöcke bilden die Struktur des Buches, dessen Beiträge auf empirisch fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen zum Altern bei der Arbeit sowie der Analyse von Arbeitsanforderungen und Belastungen in Arbeitssystemen basieren.

Wie können sich kleine und mittelständische Unternehmen auf „alternde“ Belegschaften einstellen und ihre Arbeitsprozesse demografiegerecht gestalten? Der Band stellt Instrumente vor, mit denen Berater und Personalentwickler Arbeitsbedingungen und -abläufe in den Betrieben verbessern können. Die Themen des Sammelbandes reichen von gesundem Altern am Arbeitsplatz, Arbeitsbelastung und -bewältigung, Gestaltung der Arbeitszeit bis zur Unterstützung von Beschäftigten in kritischen Lebensphasen. Dazu stellen die Autoren Instrumente vor, die großteils im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) entwickelt und erprobt wurden.

Veränderungsprozesse können die Gesundheit von Beschäftigten beeinträchtigen. Dies wird von den Verantwortlichen in den Unternehmen häufig unterschätzt. Die Beiträge in diesem Sammelband erörtern die Folgen für und die Handlungschancen von Beschäftigten in betrieblichen Restrukturierungsprozessen. Der Band informiert über die Risiken von Veränderungsprozessen für Beschäftigte und zeigt Regelungsmöglichkeiten auf betrieblicher Ebene auf. Darüber hinaus liefert er Hinweise auf die gesunde Gestaltung von Restrukturierungen.

Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf, das Ausschöpfen des Wissenspotenzials älterer Arbeitnehmer, die Integration jüngerer Arbeitnehmer - die Zusammenarbeit verschiedener Generationen in einem Betrieb erfordert flexible Lösungsmöglichkeiten für Menschen in verschiedenen Lebenssituationen und in unterschiedlichen Positionen im Berufsverlauf. Dieses Buch beleuchtet die Herausforderungen und Chancen der Kooperation der Generationen und entwickelt Vorschläge für ein systematisches Agemanagement im Betrieb.