Vergütung und Nebenleistungen bei Auslandsbeschäftigung

Ziel dieses Buches ist es, die Grundzüge und Einzelheiten der Auslandsvergütung zu verdeutlichen. Die dargestellten Management-Tools, die Prozessverläufe, die Modelle und Beispiele sollen den Personalpraktiker befähigen, vor dem Hintergrund der firmeneigenen Notwendigkeiten eigenständige Lösungen zu finden. Schwerpunkte des Buches: Typische Formen der Auslandsbeschäftigung Die wesentlichen Elemente der Auslandsvergütung Der dynamische Charakter der Auslandsvergütung Steuerausgleichsregelungen Die Methodik des Kaufkraftausgleichs Systematische Darstellung der Besteuerung der Grundvergütung Fragen der Lohnsteuerhaftung des Unternehmens Steuerliche Probleme bei „Split-Pay“-Regelungen Ausgestaltung und Besteuerung von ausgewählten Nebenleistungen aus der Sicht des Unternehmens und des Expatriates Zielgruppe: Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalleiter, Personalreferenten, Vergütungsspezialisten, Personalberater, Unternehmensberater, Serviceanbieter, Entgeltabrechner, Betriebsräte. Johannes Joha: 30-jährige Personalpraxis u. a. als Assistent der Personalleitung in einem mittelständischen Unternehmen, Personalleiter einer Unternehmensgruppe in der Automobilindustrie einschließlich einer zweijährigen Auslandsbeschäftigung. Leiter Obere Führungskräfte mit Konzernverantwortung in der Automobilzulieferindustrie, Beratung von Einzelunternehmen in Fragen der internationalen Transfers und Mitarbeit in Beratungsgremien.