Knihobot

Jak zvyšovat produktivitu týmu: příklady a cvičení

Autoři

Více o knize

Kniha Jak zvyšovat produktivitu týmu vás seznámí s hlavními metodami, které dnes fungují, ale ne každý je skutečně mistrně ovládá a umí účelně využít. Patří mezi ně především delegování pravomocí, dovednost správně předávat informace, vzdělávání a výchova podřízených stejně jako jejich pozitivní „naladění" a motivace. Těžiště publikace tvoří oblast delegování pravomocí – naučíte se kdy, jak a proč je dobré pověřit vaše pracovníky zodpovědností za konkrétní úsek či pracovní oblast a jak kontrolovat kvalitu jejich práce. Dále se dozvíte, proč je důležitá kultura na pracovišti a jaké divy může udělat s morálkou a výkonem lidí ve firmě. K častým chybám a nešvarům působícím řadu reálných škod patří nepřesné předávání informací. Procvičíte se, jak prezentovat informace co nejpřehledněji. Vzdělávání pracovníků i jejich víra ve vizi firmy jsou obrovskou mocí a ohromným potenciálem v rukou manažera – kniha vám předá řadu praktických zkušeností jak vyvolat u vašich lidí ten správný zájem a zápal pro věc. Příručka je doplněna řadou testů a příkladů – stačí je vyplnit a přečíst si, kterou z dovedností byste měli rozvíjet. Pomůže vám tak ve vašem manažerském sebezdokonalování. Konkrétní příklady a zkušenosti vám budou navíc inspirací, jak byste to mohli zkusit i vy ve vašem týmu.

Vydání

Nákup knihy

Zrovna tento výtisk už nemáme.
nebo
Zobrazit dostupné vydání

Doručení

Platební metody

Nikdo zatím neohodnotil.Ohodnotit

Jazyk
česky
Autoři
Jane Smith
Rok vydání
2000
Série
První vydání
1996
Původní název
Empowering people
Anotace
Kniha Jak zvyšovat produktivitu týmu vás seznámí s hlavními metodami, které dnes fungují, ale ne každý je skutečně mistrně ovládá a umí účelně využít. Patří mezi ně především delegování pravomocí, dovednost správně předávat informace, vzdělávání a výchova podřízených stejně jako jejich pozitivní „naladění" a motivace. Těžiště publikace tvoří oblast delegování pravomocí – naučíte se kdy, jak a proč je dobré pověřit vaše pracovníky zodpovědností za konkrétní úsek či pracovní oblast a jak kontrolovat kvalitu jejich práce. Dále se dozvíte, proč je důležitá kultura na pracovišti a jaké divy může udělat s morálkou a výkonem lidí ve firmě. K častým chybám a nešvarům působícím řadu reálných škod patří nepřesné předávání informací. Procvičíte se, jak prezentovat informace co nejpřehledněji. Vzdělávání pracovníků i jejich víra ve vizi firmy jsou obrovskou mocí a ohromným potenciálem v rukou manažera – kniha vám předá řadu praktických zkušeností jak vyvolat u vašich lidí ten správný zájem a zápal pro věc. Příručka je doplněna řadou testů a příkladů – stačí je vyplnit a přečíst si, kterou z dovedností byste měli rozvíjet. Pomůže vám tak ve vašem manažerském sebezdokonalování. Konkrétní příklady a zkušenosti vám budou navíc inspirací, jak byste to mohli zkusit i vy ve vašem týmu.