Internationale Arbeitnehmerentsendungen

Für einen effizienten Auslandseinsatz ist eine rechtzeitige und klar strukturierte Analyse der privaten und betrieblichen Belange im Heimat- und im Einsatzland erforderlich. Gleichbehandlung der Arbeitnehmer und Festlegung der Verantwortlichkeiten im Unternehmen sind dafür wesentliche Voraussetzung. Auch muss der Arbeitnehmer frühzeitig wissen, wie sein Einsatz im Ausland vertraglich gestaltet, nach welchen Grundsätzen sein Entgelt festgesetzt wird und in welchem Umfang vom Unternehmen Kosten getragen werden. Die vorliegende Entsendungsrichtlinie verdeutlicht Ihnen die Bedeutung einer qualifizierten Einzelfallberatung und ermöglicht einen Einstieg in die komplexe Materie. Darin werden arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte analysiert und im Zusammenhang dargestellt. Die Richtlinie soll in Personalabteilungen, Steuerabteilungen, aber auch im Projektbereich und bei Arbeitnehmervertretungen die Umsetzung der betrieblichen Vorgaben erleichtern und zugleich weiterführende Hinweise zur Umsetzung der rechtlichen Voraussetzungen geben.