Zaměstnávání cizinců na území České republiky

Tato publikace komplexně monitoruje právní úpravu zaměstnávání cizinců v České republice, a to především s ohledem na administrativní překážky výkonu jejich práce a pobytu na území, včetně daňových otázek a problematiky odvodů na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění. Věnuje se zaměstnávání občanů EU/EHP/Švýcarska a jejich rodinných příslušníků a cizinců z tzv. třetích států. V případě občanů EU je zaměřena na plnění povinností zaměstnavatele, definici rodinného příslušníka občana EU a otázce přechodných pobytů. Ve vztahu k zaměstnávání cizinců bude publikace akcentovat veškeré zákonem umožněné postupy, alternativní řešení a výjimky vztahující se ke specifickým skupinám cizinců. Největší důraz je kladen na zaměstnanecké a modré karty včetně postupů při vysílání zaměstnanců do České republiky. Čtenáři budou upozorněni na problematiku nelegálního zaměstnávání, plnění povinností zaměstnavatele a existenci vládních programů usnadňujících zaměstnavatelům zaměstnávání cizinců. Navazující druhá část týkající se sociálního a zdravotního pojištění rozebere pravidla tzv. evropských koordinačních nařízení a jejich přímé aplikace při zaměstnání občanů EU v České republice, jakož i jejich vyslání do České republiky. Kromě vysvětlení pravidel určení příslušnosti k předpisům jediného členského státu EU popíše, jaké informace by od svých zaměstnanců měl zaměstnavatel požadovat, aby byla správně určena příslušnost k předpisům sociálního zabezpečení. Pozornost je věnována i pravidlům pro určení příslušnosti k předpisům sociálního a zdravotního pojištění podle bilaterálních smluv o sociálním zabezpečení. Podrobně bude vysvětlen postup při registraci zaměstnance z EU či ze třetích zemí u českých zdravotních pojišťoven, pracovišť okresní správy sociálního zabezpečení a další povinnosti zaměstnavatelů. Třetí části publikace poskytuje přehled o základních českých daňových aspektech situace, kdy cizinec vykonává zaměstnání v České republice, a to jak z pohledu zaměstnance, tak z pohledu souvisejících procesněprávních povinností na straně jeho zaměstnavatele (českého, příp. zahraničního subjektu). Podrobněji je rozebrána problematika stanovení daňového domicilu zaměstnance, vymezením rozsahu příjmů podléhajících zdanění v České republice, otázkami souvisejícími se stanovením základu daně ze závislé činnosti i uplatňováním nezdanitelných částí základu daně, slev na dani a daňového zvýhodnění. V neposlední řadě je věnována pozornost také problematice uplatnění metod zamezení dvojího zdanění. Text publikace je zaměřen prakticky s cílem poskytnout personalistům manuál, podle kterého mohou postupovat při přijímání zaměstnanců ze zahraničí s ohledem na legálnost výkonu jejich práce a plnění příslušných daňových povinností. V této souvislosti je text doplněn i o praktické příklady z praxe a modelové případy.