Cafeteria-Systeme

In der heutigen Zeit sind für den Großteil der deutschen Bevölkerung alleiniger beruflicher Erfolg und ein hohes Einkommen weitaus weniger wichtig als Selbstverwirklichung und ein ausgefülltes Privatleben. Aufgrund dieser Werteverlagerung sind alleinige monetäre Anreize nicht mehr ausreichend, um Arbeitnehmer zu maximaler Leistung zu motivieren. Die Notwendigkeit einer Individualisierung und Flexibilisierung von Vergütungssystemen in Deutschland wird daher immer deutlicher. In diesem Zusammenhang wird oftmals das sogenannte „Cafeteria-System“ als Möglichkeit der Individualisierung und Flexibilisierung von Entgeltsystemen erwähnt. Die vorliegende Arbeit widmet sich im Wesentlichen einer deskriptiven Fragestellung und verfolgt die organisations- und betriebswirtschaftlich relevanten Ziele zunächst Cafeteria-Systeme vorzustellen, um anschließend deren Einsatzmöglichkeiten und Nutzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Deutschland aufzuzeigen. Sie beschäftigt sich mit den Merkmalen von Cafeteria-Systemen und ihren Vor- und Nachteilen für Unternehmen und deren Mitarbeiter sowie deren Verbreitungschancen angesichts rechtlicher, organisatorischer und motivationaler Gegebenheiten.