Die personale Dimension der Projektarbeit

In den vergangenen Jahren haben Organisationsformen mit Projektcharakter zunehmend an Bedeutung gewonnen. So sind Projekte, mit denen schnell, flexibel und zielorientiert auf Veränderungen reagiert werden kann, unumgänglich, um dem ansteigenden Innovations- und Veränderungsdruck zu begegnen. Dabei sind Unternehmungen verstärkt auf die Projektmitglieder angewiesen. Denn eine erfolgreiche Bewältigung von Projekten gelingt nur, wenn die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zielführend in das Projekt einbringen. So sind Projektmitglieder, die einen Beitrag leisten, der über die Erfüllung der erwarteten Arbeitsleistung hinausgeht, worunter beispielhaft die Unterstützung von Kollegen oder ein engagiertes Einbringen in Arbeitsprozesse zu verstehen ist, entscheidend für den Projekterfolg. Verhaltensweisen, wie z. B. ein unkooperatives Verhalten oder eine geringe Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter, hingegen können nachhaltig Probleme bei der Projektabwicklung verursachen. Das Werk zeigt Faktoren auf, die dazu führen, dass sich Mitarbeiter im Projekt besonders engagieren bzw. sich vice versa kontraproduktiv verhalten. Gleichzeitig wird dargelegt, wie sich ein engagiertes bzw. ein destruktives Verhalten auf den Individual- und Projekterfolg auswirken. Aufbauend auf einer Studie, die in Kooperation mit der GPM Gesellschaft für Projektmanagement e. V. durchgeführt wurde, werden Handlungs-hinweise für die Praxis abgeleitet mit dem Ziel, Projekte erfolgreich zu bewältigen.