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Change-Management und Interaktionspotentiale: wie Rationalfallen den organisatorischen Wandel blockieren

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Série: Diskussionspapier des Lehrstuhls für Wirtschaftsethik an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

Change-Management und Interaktionspotentiale: wie Rationalfallen den organisatorischen Wandel blockieren, Matthias Georg Will

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