Dynamics of Team Engagement: DISC D3 as the key to effective recruitment, relationship-building and competence development w wer

Více o knize

Zaangażowanie zespołu nie jest przypadkowe; wynika z pracy w duchu DISC D3, angażując każdego członka zespołu oraz lidera. Wysoki poziom zaangażowania, osobista odpowiedzialność za cele oraz niski poziom absencji są efektem umiejętnego wykorzystania wiedzy o różnicach osobowości. Ta wiedza jest kluczowa w rekrutacji, wprowadzaniu pracowników do organizacji oraz codziennej pracy zespołowej, aby każdy czuł się częścią wspólnego "zawodowego domu". Książka stanowi przewodnik po modelu DISC D3, pomagając zrozumieć istotę różnic osobowości oraz obszary, w których nie warto ich pomijać. Wspólnie z czytelnikami zastanowimy się, jak pracować w duchu DISC D3, aby stworzyć środowisko, w którym zaangażowanie nie jest wymuszane, lecz naturalnie wspierane. Książka odpowiada na pytania dotyczące różnic w zaangażowaniu w tym samym środowisku pracy oraz jakie kroki można podjąć, by budować zespół zmierzający w tym samym kierunku. Zawiera dobre praktyki i przykłady z życia zespołów i firm, uwzględniając doświadczenia autorki oraz jej klientów. Wersja ze słownikiem pozwala na zdobycie wiedzy merytorycznej oraz wzbogacenie angielskiego słownictwa. Anna Sarnacka-Smith, doświadczony konsultant HR, oraz dr Bradley Smith, ekspert w narzędziach diagnostycznych, dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem w obszarze DISC i DISC D3.