Change-Kommunikation und kulturelle Integration. Fusion zweier moderner Technologie-Unternehmen

Die Masterarbeit untersucht die Rolle der Kommunikation während Change-Prozessen, insbesondere in der internen Kommunikation. Sie analysiert, welche Phasen Mitarbeitende während eines Wandels durchlaufen und beleuchtet die kulturellen Herausforderungen, die durch Fusionen entstehen. Das Ziel ist es, ein differenziertes Verständnis für den Erfolg oder Misserfolg eines Mergers zu entwickeln, ohne wirtschaftliche Faktoren wie Umsatzsteigerungen in die Bewertung einzubeziehen. Die Arbeit bietet somit einen tiefen Einblick in die kommunikativen Aspekte von Veränderungsprozessen in Unternehmen.