Change-Management-Maßnahmen zur Unterstützung des flexiblen Arbeitens

Die Studienarbeit fokussiert sich auf die Entwicklung von Change-Management-Maßnahmen zur Implementierung flexibler Arbeitsformen. Ein zentraler Aspekt sind die psychologisch-emotionalen Reaktionen der Mitarbeiter auf Veränderungen. Ziel ist es, Strategien zu erarbeiten, die nicht nur den Veränderungsprozess unterstützen, sondern auch als Grundlage für zukünftige Entwicklungen dienen. Zudem wird die Wechselwirkung der Maßnahmen untereinander analysiert, um eine erfolgreiche Umsetzung im Unternehmen zu gewährleisten.