Die Rolle älterer Arbeitnehmer in der Wissensgesellschaft. Herausforderungen für Mitarbeiter und das Age Management in Unternehmen

Die Literaturstudie beleuchtet die Potenziale älterer Arbeitnehmer und deren Bedeutung für Unternehmen im Kontext des demografischen Wandels. Sie analysiert die Herausforderungen, die sich sowohl für die Mitarbeitenden als auch für die Organisationen ergeben, und thematisiert das Image älterer Arbeitskräfte. Zudem werden kognitive, körperliche und psychische Veränderungen sowie verschiedene Modelle des Alterns diskutiert. Wichtige Aspekte sind moderne Arbeitsmodelle, Age Management und die Notwendigkeit von Gesundheitsmanagement, Arbeitsorganisation, Führung und Weiterbildung, um das wertvolle Wissen dieser Generation zu erhalten.