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Wirkungen von Zielvereinbarungen auf die Mitarbeitermotivation in der Kommunalverwaltung. Eine Analyse basierend auf der Self-Determination-Theory
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Die Arbeit untersucht die Auswirkungen von Zielvereinbarungen auf die Motivation von Beschäftigten in der Kommunalverwaltung, insbesondere im Rahmen des Neuen Steuerungsmodells. Trotz der Kritik an hohem Koordinations- und Kommunikationsaufwand wird die positive Wirkung auf das Arbeitsklima und die Förderung von Eigeninitiative betont. Die theoretische Grundlage bildet die Self-Determination Theory von Deci und Ryan. In fünf Kapiteln werden zentrale Begriffe definiert, theoretische Konzepte erläutert und die Effekte von Zielvereinbarungen kritisch beleuchtet.
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Wirkungen von Zielvereinbarungen auf die Mitarbeitermotivation in der Kommunalverwaltung. Eine Analyse basierend auf der Self-Determination-Theory, Anonymus
- Jazyk
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- Titul
- Wirkungen von Zielvereinbarungen auf die Mitarbeitermotivation in der Kommunalverwaltung. Eine Analyse basierend auf der Self-Determination-Theory
- Jazyk
- německy
- Autoři
- Anonymus
- Vydavatel
- GRIN Verlag
- Rok vydání
- 2023
- Vazba
- měkká
- ISBN13
- 9783346960771
- Kategorie
- Podnikání a ekonomie
- Anotace
- Die Arbeit untersucht die Auswirkungen von Zielvereinbarungen auf die Motivation von Beschäftigten in der Kommunalverwaltung, insbesondere im Rahmen des Neuen Steuerungsmodells. Trotz der Kritik an hohem Koordinations- und Kommunikationsaufwand wird die positive Wirkung auf das Arbeitsklima und die Förderung von Eigeninitiative betont. Die theoretische Grundlage bildet die Self-Determination Theory von Deci und Ryan. In fünf Kapiteln werden zentrale Begriffe definiert, theoretische Konzepte erläutert und die Effekte von Zielvereinbarungen kritisch beleuchtet.