Internationales Personalmanagement. Besonderheiten, Herausforderungen und Strategien am Beispiel der Porsche AG

Die Studienarbeit bietet eine umfassende Analyse des internationalen Personalmanagements, beleuchtet dessen Besonderheiten sowie zentrale Herausforderungen und Ziele. Wichtige Aspekte wie Besetzungsstrategien und externe Einflussfaktoren werden detailliert behandelt, um den Austausch von Mitarbeitern ins Ausland zu optimieren. Ein praxisnahes Beispiel der Porsche AG veranschaulicht die Thematik, insbesondere die Entsendung und Reintegration von Mitarbeitern. Die Arbeit fördert das Verständnis für die Komplexität und die strategische Bedeutung des internationalen Personalmanagements.