Anforderungen der Gen Y an den Arbeitgeber

Die Arbeit untersucht die Herausforderungen, die die strategische Personalentwicklung bewältigen muss, um für die Generation Y als attraktiver Arbeitgeber zu gelten. Zunächst werden die charakteristischen Merkmale dieser Generation analysiert, die als Grundlage für ihre Erwartungen an den Arbeitgeber dienen. Diese Erkenntnisse sind entscheidend, um effektive Strategien zu entwickeln, die darauf abzielen, die Generation Y langfristig an das Unternehmen zu binden. Die Arbeit bietet somit wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse und Anforderungen einer wichtigen Zielgruppe im Arbeitsmarkt.