Frauenförderung und Geschlechtergleichstellung. Arbeitszeitmodelle und deren Potenzial zur Förderung der Karriere von Frauen

Die Masterarbeit untersucht, wie unterschiedliche Erwerbsarbeitszeitmodelle Frauen unterstützen können, beruflichen Erfolg zu erzielen und die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern. Dabei wird der Schwerpunkt auf den Chancen und Potenzialen dieser Modelle gelegt, während gleichzeitig die Faktoren, die bestehende Ungleichheiten verstärken, nicht außer Acht gelassen werden. Ziel ist es, ein umfassendes Verständnis für die Auswirkungen von Arbeitszeitmodellen auf die Gleichstellung in der Arbeitswelt zu entwickeln.