Arbeitszufriedenheit auf Basis der Tätigkeitsmerkmale nach Hackman und Oldham

Die empirische Untersuchung analysiert die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern unter dem Rahmen des Job Characteristics Models von Hackman und Oldham. Besonderes Augenmerk liegt auf den Aufgabenmerkmalen Bedeutsamkeit, Autonomie und Rückmeldung und deren Einfluss auf die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Die Ergebnisse zeigen, wie entscheidend diese Faktoren für die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen, die Verbesserung ihrer Leistung und die Reduzierung von Fehlzeiten sind. Die Arbeit bietet wertvolle Erkenntnisse für Führung und Personalmanagement.