Influencer-Marketing im Employer Branding und in der Personalbeschaffung

Die Studienarbeit analysiert die Wechselwirkungen zwischen Influencer-Marketing und Employer Branding. Sie beleuchtet, wie bestimmte Faktoren des Influencer-Marketings die Strategien zur Personalbeschaffung beeinflussen können. Dabei wird der Fokus auf die Relevanz von Influencern in der Markenbildung von Arbeitgebern gelegt und deren potenzielle Auswirkungen auf die Anwerbung von Talenten untersucht. Die Arbeit bietet eine fundierte Betrachtung der Thematik und schließt mit praxisorientierten Erkenntnissen.