Public Service Motivation als Auswahlkriterium im Recruiting des öffentlichen Dienstes

Die Forschungsarbeit untersucht die Relevanz von Public Service Motivation als Auswahlkriterium im Recruiting des öffentlichen Dienstes. Sie analysiert, wie dieses Kriterium zur nachhaltigen Personalauswahl beitragen kann und welche Auswirkungen es auf die Bekämpfung des Personalmangels im öffentlichen Sektor hat. Ziel ist es, einen wertvollen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit öffentlicher Verwaltungen zu leisten, indem die Bedeutung der Motivation von Mitarbeitenden in den Fokus gerückt wird. Die Arbeit bietet somit Einblicke in zeitgemäße Ansätze des Personalmanagements im öffentlichen Dienst.