Change-Management zur Unterstützung flexibleren Arbeitens

Flexible Arbeitsmodelle gewinnen zunehmend an Bedeutung in der Unternehmensführung, wie eine Umfrage des Fraunhofer Instituts zeigt. Die Studie hebt hervor, dass die Nutzung solcher Modelle stark von der Unternehmensgröße und Branche abhängt. Arbeitnehmer schätzen insbesondere die selbstbestimmte zeitliche Flexibilität, die die Attraktivität eines Arbeitgebers steigert. Unternehmen nutzen diesen Aspekt zunehmend in ihren Stellenausschreibungen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Die Arbeit befasst sich mit den aktuellen Trends und der Relevanz flexibler Arbeitsgestaltung für die moderne Arbeitswelt.