Empathie als Erfolgsindikator im Führungskontext

Die Masterarbeit untersucht den Zusammenhang zwischen Empathie und Führungserfolg und betrachtet Empathie als möglichen Erfolgsindikator im Führungskontext. Zunächst werden die Begriffe Empathie, Führung und Führungserfolg definiert sowie die aktuellen Herausforderungen für Führungskräfte beschrieben. Anschließend erfolgt eine Analyse ausgewählter Führungstheorien in Bezug auf die Berücksichtigung von Empathie. Zudem wird Empathie in der empirischen Führungsforschung hinsichtlich ihrer Rolle in der Entstehung von Führung, Führungsverhalten und Führungseffektivität betrachtet. Das Fazit bietet eine Zusammenfassung und einen Ausblick auf zukünftige Forschung.