Intrapreneurship. Ein Garant für Innovationen und Burnout

Die Untersuchung beleuchtet das Konzept des Intrapreneurship, das in kapitalistischen Unternehmen an Bedeutung gewinnt. IntrapreneurInnen, die als interne Unternehmer fungieren, tragen zur Entwicklung von Innovationen bei, während sie gleichzeitig Angestellte bleiben. Die Arbeit analysiert sowohl die positiven Aspekte als auch die kritischen Stimmen zu diesem Ansatz und thematisiert, wie die strukturellen Gegebenheiten in Unternehmen das Intrapreneurship beeinflussen. Ziel ist es, die Balance zwischen Innovationsförderung und den potenziellen Risiken wie Burnout zu verstehen.